Analyse de la performance de l'entreprise et des relations
Réaliser vos auto diagnostics et équipez vous d'outils
Atteignez vos objectifs X10 plus rapidement
Comprendre son fonctionnement et le fonctionnement des autres
Améliorer vos échanges avec les individus
Améliorer votre leadership et inspirer les autres
Cette formation de 8H contribue à améliorer les interactions entre les individus.
Programme conçu par nos experts pour les dirigeants, cadres et salariés dans le but d’optimiser les relations aux travail, monter en compétence.
Les messages contraignants et permissifs
La vérité sur votre sentiment actuel d’être dans le brouillard
La carte des autonomies pour choisir son sytle de management
Les positions de vie pour se positionner face à un interlocuteur
Les mots anodins que vous dites chaque jour et qui vous rend négatif
Le DISC et les sous-personnalités pour définir le type psychologique
Tout public, salariés privés, publiques, gérants, cadres, etc.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
8h
Formation à distance ou présentielle
Pas d’évaluation, auto-test proposé
– Les messages permissifs en management
– Les messages contraignants en management
– Comment utiliser les messages permissifs et contraignants en management
– Préhension (types de prises)
– Température et vibrations
– Facteurs d’augmentation du risque
– Comprendre les concepts de messages contraignants et permissifs
– Améliorer la communication interpersonnelle en évitant les messages coercitifs ou autoritaires
– Favoriser une culture de travail positive en encourageant une communication ouverte et honnête, renforcer les relations de travail et améliorer la collaboration au sein de l’équipe
– Les quatre types de personnalité selon le modèle DISC
– Les sous-personnalités dans le modèle DISC
– Comment déterminer son type psychologique avec le modèle DISC et les sous-personnalités
– Les avantages de connaître son type psychologique avec le modèle DISC et les sous-personnalités
– Comprendre les concepts de messages contraignants et permissifs
– Améliorer la communication interpersonnelle en évitant les messages coercitifs ou autoritaires
– Favoriser une culture de travail positive en encourageant une communication ouverte et honnête, renforcer les relations de travail et améliorer la collaboration au sein de l’équipe
– Les quatre niveaux d’autonomie selon la carte des autonomies
– Les styles de management associés à chaque niveau d’autonomie
– Comment utiliser la carte des autonomies pour choisir son style
de management
– Les avantages de l’utilisation de la carte des autonomies dans le
choix du style de management
– Comprendre les principes de base de la carte des autonomies.
– Développer des compétences d’autoévaluation
– Appliquer la carte des autonomies dans leur vie professionnelle
La communication est la clé qui ouvre la porte de la compréhension mutuelle et de l’harmonie entre les individus.
Débloquez le pouvoir de la communication et transformez vos relations avec notre programme de formation exclusif ! Améliorez votre capacité à vous exprimer, à écouter avec empathie et à construire des liens solides avec les autres. Téléchargez dès maintenant notre programme et découvrez les clés d’une communication efficace et harmonieuse !
